YUFI MAHENDRA DAILY BLOGGER

HRD adalah bagian terpenting di dalam suatu proses masuknya karyawan di dalam sebuah perusahaan. Posisi ini menjadikan kualitas kinerja HRD menjadi salah satu kunci sukses di dalam suatu perusahaan. Perlu keterampilan yang khusus menyikapi skill HRD untuk mengetahui bagaimana HRD berpijak, sebagaimana saat ini kasus modern untuk proses rekruitmen sudah tidak lagi menggunakan cara-cara lama untuk melakukan interview terhadap pekerjaan. Dalam menginterview calon karyawan tiap HRD punya cara tersendiri ketika menghadapi para calon. Karena pada dasarnya tujuan para interviewer adalah mengkorek kebiasaan kehidupan pribadi para  calon, dan pengetahuan-pengetahuan para calon, agar nantinya tidak rugi. Terdapat fakta unik dikalangan saat ini HRD menggunakan teknologi untuk melakukan interview nya. Teknologi yang dimaksud adalah penggunaan internet teknologi, penggunaan media sosial sebagai sarana mengetahui kehidupan pribadi para calon. Memang sejauh ini beberapa HRD bahkan para ...

Pernahkah berpikir, banyak di kalangan pekerja khususnya seorang HRD atau sumber daya manusia yang menghabiskan hidupnya mengembangkan kreatifitasnya dengan melalui berdiam diri di tempat duduk belajar buku-buku HRD buku training dan lain sebagainya, mengembangkan kreativitas melalui buku-buku yang belum tentu nyaman untuk dibaca. Ada cara tersendiri untuk mengembangkan kreativitas yaitu melalui berpetualang. Lalu apa kaitannya dengan berpetualang memberikan implikasi positif terhadap seorang HRD? Berpetualang akan menimbulkan fresh bagi pikiran, dan menggali berbagai potensi dari alam untuk diambil kreatifitasnya. Melalui bertualang kita bisa bertemu dengan orang-orang yang istilahnya mereka berbeda dari kebiasaan, orang-orang ini terkadang membentuk suatu ide-ide baru yang sebagai seorang HRD memiliki kreatifitas baru di dalam bidang pekerjaannya. Misalnya HRD bagian training, alam menyajikan hal-hal baru untuk digali potensinya, alam adalah liar, hidup di alam berbeda hidup di...

July, can't forget the every momments that i do that. Specially, every special momments coming to me. I can go with special friends, and also we are purwono fam's can be one again apart our business. Hahahahha, so where this i can't wait up, i can't let this lovely month let be vainted. hahahahaha. From this month we know, in this month, we can know, this is last business for me to do some assigment to do some exam in the semester 6, or this is the last of the semester six. Anotherside,  July's month, very alot of story of life come true here. Special for what was I did. I have go every where with friends and with other. This is day of special days, I have 21 years from 9 July 1994, before that, i have a commit, it s special day and I think it's last that i can here, I have last ramadhan in Jogjakarta city, and something I have a mind that i can't meet my best friends like usually, because in next year, time we will go anywhere to seek the job...

Hey SEDE'EM, gak terasa yaaaa, waktu udah mulai berakhir aja keperiode'an kita, bulan depan kita udah MMA aja. Sedih tapi senang rasanya. Hahahha, sedihnya sih karena aku dan kalian bakal ngga bersama lagi dalam satu departemen, tapi senangnya aku punya adik-adik kayak kalian. Kalian emang orang-orang hebat yang masuk KOMISI, banyak orang yang ga bisa masuk lhoo, apalagi SDM yaaa, hahaha. Banyak cerita dehhh, dari cara awak membimbing kalian, yang jelas mbimbingnya pake cara permainan politik, sok-sok support sama kalian padal aslinya kan biar departemen kita keliatan bagus, hahahaha. Tapiiiii, meskipun awalnya emang aku banyak bantu kalian ( sombong ) tapi akhir"nya enak di aku juga kan. . .haha aku agak selooo akhirnya, karena kalian sampai sejauh ini terlatih jadi orang-orang yang hebat, peka tanggap bencana, dll. Ingat ngga sih, saat Upgrading, saat bikin proposal, wkwkwk, tahu ngga? aku sempet sebel sama kalian lhooo, dan mungkin itu kesebelan pertama dan te...

Di era dekade kedua abad 21 satu muncul pemikiran ketakutan dalam dunia pekerjaan yang mungkin akan membebani tiap orang yang akan melamar kerja. Hal ini adalah terkait IPK, banyak orang mengatakan dengan IPK rendah akan menyebabkan orang tersebut gagal seleksi administrasi, itu benar. Namun lain halnya bagi orang-orang ber-IPK tinggi, apakah mereka sudah merasa di atas angin? Jawabannya adalah belum. Sadarlah bagi kalian ber-IPK tinggi, IPK tinggi sangat tidak menjamin anda untuk masuk pekerjaan yang anda inginkan, berlaku untuk kalian yang ingin menjadi karyawan. Sebagai seorang mahasiswa tingkat akhir dengan IPK yang range 3.75> akan jadi pemikiran yang luar biasa, pilihan tersebut adalah tetap menaikkan IPK diatas yang ada saat ini atau menurunkannya. Lalu, memangnya kenapa IPK di atas 3.75, banyak isu yang menyatakan bahwa perusahaan akan dengan mudah menolak mereka, bahkan itu nyata-nyata dikatakan beberapa HRD di perusahaan-perusahaan ternama. Banyak kepala-kepala y...

Fraud atau kecurangan adalah suatu tindakan yang digunakan oleh seseoran menimbulkan ketidakadilan atau kerugian bagi pihak lain. Kejahatan terhadap sistem informasi akuntansi atau yang biasa menyerang di sistem komputer disebut cyber crime. terdapat berbagai cara kecurangan dalam perusakan sistem informasi akuntasi, beberapa diantaranya adalah hacking, hijacking, spamming, spoofing. Internal control adalah suatu proses yang bertujuan menyediakan jaminan wajar agar tujuan pengendalian terpenuhi. hal ini memiliki 3 fungsi yang penting yakni preventif kontrol, detektif kontrol, dan korektif kontrol. Detektif kontrol merupakan pengendalian dengan cara antisipasi sebelum masalah terjadi, yakni mencari masalah yang nantinya tidak dicegah. Selanjutnya dari dasar COSO’s Internal Control muncul COSO’s Framework yang memiliki manajemen model seperti gambar berikut.     Chapter 7 Sia-Computer Fraud 1.       Internal Environment...

Berikut adalah tugas yang akan saya share ke teman-teman untuk PR SIA yang kemaren teman-teman telah berikan kepada saya silahkan dipelajari, Solution of Accounting Information system romney ch 03, untuk download bisa di sini SUKSES yaps