Human Resources Management and Pay Roll Cycle "Laboratorium Sistem Informasi Akuntansi"

-

"Me as a businessman"
Sumber Daya Manusia dan Payroll adalah bagian yang tidak bisa dipisahkan, output dari sumber daya manusia digunakan untuk pembuatan gaji pegawai, nah di sini saya akan menjelaskan presentasi saya terkait Sumber Daya Manusia dan siklus penggajian. biasanya dalam perusahaan-perusahaan menggunakan outsourcing, yang nantinya akan dibahas pula di sini.



Gambaran Secara umum proses dari HRM dan Informasi yang dibutuhkan
Karyawan atau pekerja adalah salah satu cost driver dari perusahaan, di mana kualitas dari pekerja tersebut berpengaruh besar terhadap hasil dari kegiatan produksi tersebut. Untuk lebih mendapatkan manfaat yang efektif, sistem HRM/ payroll harus mengkoleksi dan menyimpan informasi terkait:
1.      Berapa jumlah karyawan yang dibutuhkan pada rancangan strategi?
2.      Karyawan mana  yang memiliki keterampilan spesifik?
3.      Bagaimana cara mengefektifkan training dan meningkatkan skill pekerja?
4.      Apakah performa karyawan meningkat atau menurun?
5.      Adakah masalah dengan omset, keterlambatan, dan kelebihan pasokan?
 Untuk lebih efektif menggunakan skill dan pengetahuan dari karyawan, beberapa perusahaan menginvestasikan system manajemen pengetahuan. Sistem ini tidak hanya sebagai petunjuk untuk mengidentifikasi keahlian dari individu karyawan, tapi mengumpulkan dan menyimpan pengetahuan, dengan demikian dapat dishare ke lainnya. Manajemen pengetahuan dapat meningkatkan produktivitas. Sebagai contoh, konsultan professional perusahaan, kadang-kadang menyediakan servis yang sama ke klient-klient yang berbeda. Dengan software knowledge management tersebut konsultan dapat menyimpan masalah tersebut yang telah dipecahkan, untuk nantinya memudahkan untuk mengatasi klient dengan permasalahan sama.
Semangat juang karyawan juga sangat penting, dengan semangat juang yang kecil tentu akan menimbulkan kelebihan kos pada perusahaan.

Hambatan dan Kontrol
Hambatan yang paling umum terjadi adalah ketidak akuratan master data, sebagai akibatnya adalah dapat menghasilkan eror pada pemberian gaji pegawai. Salah satu cara untuk mengatasi ketidak benaran data adalah dengan berbagai proses untuk mengontrol kejujuran, salah satunya adalah pemisahan bagian tugas, yakni bagian juru tulis payroll dan pembuat formulir pegawai dibedakan. Hambatan kedua adalah ketidak benaran catatan yang sensitif, diantaranya adalah gaji dan performa individual pegawai. Kontrol yang terbaik untuk ini adalah multifactor keotentikan dan kontrol secara fisik untuk mengakses HRM/payroll master data. Hambatan ke tiga yang terjadi adalah kehilangan master data atau kerusakan, tentunya cara terbaik adalah melakukan back up data dan distater recovery. Hambatan yang keempat adalah mempekerjakan karyawan yang salah atau tidak berkualitas. Organisasi harus merekrut dengan melihat background. Kelima adalah pelanggaran atas aturan perekrutan dan pemberentian pegawai. Kontrol dapat dilakukan dengan secara hati-hati mendokumentasikan semua aksi berkaitan dengan advertising, recruiting, hiring dan pemberentian pegawai. 

Anda bisa melihat download di bawah ini






dan ini bentuk file presentationnya








Comments

Post a Comment

Mari tinggalkan komentar

Popular posts from this blog

Jamaluddin Al-Afgani dan Muhammad Abduh (tokoh-tokoh penting Muslim)

-
Image
Jamaluddin Al-Afgani adalah tokoh muslim yang kisahnya tak hanya terkenal di negara-negara Islam, namun negara-negara non muslim pun terkenal. Jamaluddin Al-Afgani merupakan muslim yang hali di dalam bidang politik, di sini membawa bahwa negara Islam adalah negara yang diakui di mata dunia, dan menghapuskan Islam hanya berfokus pada ketuhanan. Muhammad Abduh adalah tokoh muslim yang beberapa pembaruannya kuat dari faktor sosial, budaya, politik, dsb. Keberadaannya dalam dunia Islam adalah menyejajarkan dengan orang barat dalam ilmu pengetahuan. Oleh sebab itu inilah makalah mengenai keduanya. III.I.    Jamaluddin Al-Afghani Jamaluddin Al-Afghani lahir di As’adabad, dekat Kanar di Distrik Kabul, Afghanistas tahun 1839 dan meninggal di Istambul tahun 1897. Berdasarkan beberapa beliau sebenarnya lahir di kota yang bernama sama (As’adabad) tetapi bukan di Afghanistan, melainkan di Iran. Hal inilah yang menyebabkan banyak orang, khususnya orang Iran lebih suka menyebut ...
silahkan dibaca »

Company Visit HMJA KOMISI FE UII 2014/2015

-
Image
Bali kapan kesana lagi? kapan lagi kalau tidak masa-masa liburan menyempatkan pergi ke sana, dalam rangka kunjungan perusahaan, oke langsung aja ceritain gimana sihhh kita kemaren menuju Bali nya. pertama hari pertama, kita berangkat malam, semalaman perjalanan hingga sampai di daerah mojokerto, kita makan pagi, dan menuju PT Yakult Indonesia, di sana amat menganut perusahaan modern, dan keren, ketika kita berkunjung banyak sekali hal yang dipelajari mulai dari produk pembelian, hingga siap jual, dan strategi marketingnya. kemudian kami berangkat lagi yaitu menuju PT Amarta Otsuka atau Pocari Sweat, kami melihat modernnya perusahaan ini, dimana lingkungan kerja di sana sangat bagus dan menarik, dan begitu luas pabrik nya. Lanjut kita ke Bali, setelah menyebrang laut dengan lumayan keren, akhirnya tibalah kita di pantai tanah lot, di sana begitu menyenangkan, hahahaa, bisa liat deburan pantai di pagi hari, perjalanan dilanjutkan, akhirnya pada siang hari langsung kita menu...
silahkan dibaca »

Unggah Ungguh Basa Jawa

-
Image
sebagai orang jawa saya juga mesti menulis jawa. .. . 1. ngoko: basa seng sedaya basane iku ngoko, imbuhan, perangan awak, subyek, tembung kriya, sedoyo ngoko tuladha: 1. aku mangan sega              2. ibu diseneni bapak 2. ngoko alus: basa seng ono tembung-tembunge krama inggil yaiku tembung kriya, tembung perangan awak, lan tembung kowe tuladha: 1. simbah lagi gerah waja              2. panjenengan uwis sare? 3. Krama Inggil: Krama ingkang sedaya tembungipun krama alus. . . . tuladha: 1. Bapak tindak Peken              2. Ibu nembe Sare 4. Krama Madya: krama seng tembunge krama ora alus tuladha:  1. Kula ajeng nedha               2. sedaya kalipatan kula nyuwun pangapura kuwi mau tembung UUB matur s...
silahkan dibaca »